Werken op hoogte blijft risicovol, ook in Nederland. Jaarlijks gebeuren er tientallen ernstige ongevallen met hoogwerkers, schaarliften en andere arbeidsmiddelen voor hoogtewerk. Het nieuwste IPAF Worldwide Safety Report 2025 laat zien dat het aantal dodelijke ongevallen wereldwijd daalt, maar dat omkantelen, beknelling en vallen van het platform nog steeds de belangrijkste oorzaken zijn.
Ook in Nederland zien we vergelijkbare patronen. De Nederlandse Arbeidsinspectie en de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) waarschuwen dat vooral in de logistiek, bouw en industrie de veiligheidsrisico’s groot blijven. Voor BLOM opleidingen – opleider in veilig werken met heftruck, reachtruck, hoogwerker en bovenloopkraan – is dit hét moment om kennis te delen en organisaties te helpen het verschil te maken.
De cijfers: hoe veilig werken we in Nederland?
De Arbeidsinspectie registreerde in 2024 ruim 3.200 slachtoffers van arbeidsongevallen, waarvan 52 dodelijk. In 2023 waren dat er 47, een lichte stijging.
In de Monitor Arbeidsongevallen 2023 blijkt bovendien dat uitzendkrachten en arbeidsmigranten nog steeds een oververtegenwoordigde groep vormen. Zij lopen vaker risico door gebrekkige communicatie, minder ervaring of onvoldoende training.
In de afgelopen vijf jaar werden er in Nederland gemiddeld 16 ongevallen per jaar met hoogwerkers gemeld. De Inspectie noemt het omvallen van de hoogwerker als meest voorkomende oorzaak, vaak door een verkeerde opstelling of overbelasting. Daarbij speelt de ondergrond, denk aan oneffen vloeren, putdeksels of afvoerkanalen een cruciale rol.
Belangrijk signaal: de meeste ongevallen zijn te voorkomen met beter toezicht, duidelijke werkafspraken en goed opgeleide bedieners.
Wat laat het IPAF-rapport 2025 zien?
Het IPAF-rapport (International Powered Access Federation) verzamelt wereldwijd ongevalsdata over hoogwerkers. In 2024:
100 dodelijke ongevallen, een daling van 26% t.o.v. 2023;
Omkantelen,beknelling en valincidenten vormen samen meer dan 70% van alle zware ongevallen;
Slechts 26 landen rapporteerden actief, dus de werkelijke cijfers liggen waarschijnlijk hoger.
Volgens de Onderzoeksraad voor Veiligheid zijn veel arbeidsongevallen terug te voeren op een gebrekkige veiligheidsorganisatie. Niet zelden ontbreekt een actuele RI&E, zijn werkvergunningen onduidelijk of is er onvoldoende toezicht. Dat geldt ook voor werken op hoogte: zonder training herkent een bediener de risico’s niet.
Bij BLOM opleidingen staat de praktijk centraal: cursisten leren risico’s herkennen, machines veilig bedienen en collega’s aanspreken op onveilig gedrag. Daarnaast helpt BLOM bedrijven met:
Het inrichten van een meldcultuur voor (bijna-)incidenten;
Het koppelen van trainingen aan de RI&E;
En het periodiek bijscholen van medewerkers en leidinggevenden.
Een goede opleiding levert niet alleen een certificaat op, maar ook veiligheid, efficiëntie en vertrouwen in de werkvloer.
Wat kunnen uitzendbureaus en logistieke bedrijven doen?
Plan opleidingen vóór de piekperiodes – zo zijn tijdelijke krachten direct inzetbaar.
Koppel opleidingsdata aan je HR-systeem of LMS, zodat certificaten niet verlopen.
Laat instructeurs van BLOM een veiligheidsscan uitvoeren in het magazijn.
Stimuleer herhalingsopleidingen: veiligheid is geen eenmalige actie maar een continu proces.
Samen met de uitzendsector werkt BLOM opleidingen aan een veiliger magazijnklimaat. Juist omdat veel flexkrachten op hoogte werken, is gerichte training essentieel om ongelukken te voorkomen.
Kies voor veiligheid met een certificaat van BLOM opleidingen
De combinatie van het IPAF-rapport 2025 en de cijfers van de Nederlandse Arbeidsinspectie laat zien dat de weg naar veilig werken op hoogte is ingezet, maar nog niet voltooid. Elke organisatie die hoogwerkers inzet, heeft de verantwoordelijkheid om verder te gaan dan ‘voldoen aan de norm’.
Bij BLOM opleidingen geloven we dat kennis, training en meldcultuur het verschil maken tussen een veilige en een risicovolle werkdag.Onze missie: nul ongevallen in het magazijn. Bekijk de hoogwerker opleidingen van BLOM.
Maarten heeft een focus op gedegen opleidingen en streeft ernaar om zelfvertrouwen en vakbekwaamheid in de sector te vergroten. Hij gelooft sterk in ‘Learning by Doing’ en werkt samen met uitzendbureaus, (leer)platformen en opleiders om praktische kennis over te dragen en de veiligheid op de werkvloer te verbeteren.